勞動創造價值，勞動最光榮。今年的5月1日到5月5日是我們的五一勞動節假期，關于勞動權益相關的小知識你知道多少？今天小編整理了五一值班工資發放標準供大家參考，一起來看看吧!

五一值班工資發放標準2024年

由于法定的五一假只有一天，所以在五月一日當天會發三倍的工資，在五一假的其它時間，加班會按照雙倍工資進行支付，企業要嚴格落實加班工資的相關法律規定。

2024年五一放假時間為5月1日~5日，其中5月1日三倍工資，5月2日~5日兩倍工資。

單位安排我五一假期加班，可以不支付加班工資而只安排我補休么？

5月1日是國家法定節假日，加班是不能補休的，必須支付不低于300%的工資;4月28日、5月11日是調休上班，單位可以安排補休，若單位不能安排補休，需要支付不低于200%的工資。

五一值班工資發放法律依據：

《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。