五一勞動節放假一天，在法定節假日內上班的，都要支付三倍工資。今天小編整理了離職趕上五一怎么算工資供大家參考，一起來看看吧!
離職趕上五一怎么算工資
五一后離職五一假期算工資。
五一放假的，工資按照勞動合同的約定進行計算。用人單位在五一安排職工休假的，無法額外支付加班工資，只需要按照勞動合同的約定支付勞動報酬，安排勞動者加班的，就需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動者辭職后離職前遇到法定節假日是算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。
同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50-100的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。
辭職時，用人單位應一次性給勞動者結清工資。
勞動者須提前一個月書面通知用人單位辭職，但無須申請。
如果是在試用期，則三天內口頭通知用人單位即可。
法律鏈接：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。