辦理正常離職流程是首先由勞動者本人的話，向公司提出一個正常的公司辦理離職的申請手續(xù)，然后對于勞動者這個方面的話，它是需要和用人單位進行一定的工作方面的交接的，以下是小編為大家準備了公司改名后離職流程圖怎么做大全，歡迎參閱。
1、提前30天遞交辭職申請; 這點非常重要，時間是從你遞交申請的日期開始算的，寫的申請沒有必要多復(fù)雜，語言言簡意賅就行。注意要自己的親筆簽名及日期。
2、到期的時候填寫離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字。如果沒有交接人就給自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)。
3、離職得時候要把解除勞動關(guān)系的證明拿回來，這個就是我們所說的離職證明。 這點一定要有，到下一個公司的時候也是這個證明，以免后續(xù)不便。
4、轉(zhuǎn)移社保、公積金等手續(xù)是人事的事情，這個你不要擔心，人事對這個事情是很積極的，因為這個就是他們的本職工作。
(1)離職管理
派遣員工因病或因事辭職時應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù);
2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方;
3、如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。
(2)離職程序
1、員工辭職
①試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資;
②正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。
(3)轉(zhuǎn)出人事關(guān)系
1、轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、組織關(guān)系、工會組織關(guān)系。
2、轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金。
(4)關(guān)于社保手續(xù)
由員工持《養(yǎng)老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續(xù)，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
一直以來對于勞動者離職的話，都是有一定的勞動合同法當中的法律規(guī)定的，只要他們按正常的程序來進行辦理，是完全可以進行離職的，并且這樣的一種離職的措施的話，勞動者也能夠獲得一定的工資方面的報酬待遇，不需要存在違約金賠償。