合肥婚假多少天2024新規(guī)定

合肥婚假為13天，根據(jù)規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。

符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2024年合肥婚假法定多少天

合肥市婚假的最新規(guī)定如下：

法律規(guī)定：職工依法登記結(jié)婚后，可以享受國家規(guī)定的婚假，通常是3天。

地方補充規(guī)定：在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，合肥市增加了婚假期限，具體為10天。這意味著符合條件的職工可以在享受原有3天國家法定婚假的基礎(chǔ)上，額外再享受10天的婚假，共計13天。

適用人群：這一規(guī)定適用于所有符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，包括晚婚者。晚婚指的是女方在二十三周歲以上或男方在二十五周歲以上的情況。

婚假期間的待遇：婚假期間，職工的工資、獎金和福利待遇保持不變，可以一次性休完，也可以分次享受。

綜上所述，合肥市婚假的天數(shù)是根據(jù)國家和地方的法律法規(guī)綜合確定的，目前的標準是3天基礎(chǔ)婚假加上10天的地方補充婚假，共計13天。

關(guān)于婚假都有哪些常見法律問題

1、企業(yè)在制定婚假和晚婚假制度時，應(yīng)該扮演什么樣的角色?

婚假是國家法定假日，也是員工一輩子的大事。

公司在制定婚假/晚婚假制度時，應(yīng)該盡量寬松，不可隨意克扣員工的假期和工資，否則員工的整體滿意度會受到嚴重影響，對員工造成的傷害也是無法彌補的。

2、如果女方第一次結(jié)婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假嗎?

不可以。

3、婚假/晚婚假期間工資如何計算?

國家明確規(guī)定婚假期間應(yīng)按正常出勤計算工資。

晚婚假期間工資各地略有不同。

4、試用期內(nèi)的員工可以享受婚假嗎?

可以，企業(yè)也可以規(guī)定在試用期后享用，但應(yīng)慎重。

5、婚假/晚婚假應(yīng)該在多長時間內(nèi)休完?

沒有明確規(guī)定，企業(yè)可規(guī)定為一年。